POLÍTICAS DE CUMPLIMIENTO

POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO

Grupo Chufani, conformado por empresas socialmente responsables, comparte su Política de Cumplimiento, interesado en mantener el desarrollo de buenas prácticas, procesos de prevención, evaluación y eliminación temprana de riesgos conforme a las normatividades vigentes en función de las actividades que realizamos.

CALIDAD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

Estamos certificados en el sistema de gestión de calidad ISO 9001 desde el año 2004, sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 desde el año 2011 y sistema de gestión ambiental ISO 14001. Somos miembros del USGBC (US GREEN BUILDING COUNCIL) desde el año 2010, construimos proyectos certificados en LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) Platino, Oro y Plata, y contamos con el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable basados bajo la norma ISO 26000. Mejoramos la implementación de buenas prácticas desarrollando el compromiso de seguridad basado en el comportamiento de todas las personas involucradas en nuestros proyectos, identificando los peligros para prevenir lesiones y enfermedades y brindando el equipo de seguridad y herramientas necesarias para el desarrollo de sus actividades laborales. Tenemos una política de cero tolerancia en el consumo de narcóticos, alucinógenos, estupefacientes o cualquier otra sustancia que dañe y cause alteraciones en la capacidad de nuestros trabajadores, o cualquier persona directamente involucrada, para desempeñar las actividades propias de la construcción poniendo en riesgo la vida de otros

DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

En Grupo Chufani respetamos los derechos humanos de nuestros trabajadores y respetamos el derecho de nuestras trabajadoras a la licencia de maternidad. En ningún caso empleamos a menores de edad ni nos involucramos en esclavitud, trata de personas o trabajo forzado, así mismo Grupo Chufani no discrimina por razones de género, nacionalidad, religión, edad, preferencias sexuales o salud, entre otros, implementando la igualdad de oportunidades para todos nuestros trabajadores y colaboradores.

COMUNICACIÓN

Es del conocimiento de los empleados, proveedores y contratistas los derechos y obligaciones establecidas en esta Política de Cumplimiento y en ningún caso podrán alegar ignoranciao desconocimiento de sus preceptos.

VALORES, CÓDIGO DE ÉTICA Y REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

- Compromiso
- Honestidad
- Unidad y trabajo en equipo
- Fiabilidad
- Acciones sustentables
- Negocios justos
- Innovación

Estos valores son parte esencial de nuestra cultura y constituyen una pieza fundamental expresando lo que somos, cómo nos comportamos y en lo que creemos, los cuales establecen un marco de referencia común que unifica los criterios y orienta a todas las personas que integramos Grupo Chufani. Nuestro comportamiento laboral se sigue en apego al Reglamento Interior de Trabajo, Código de Ética y principios éticos de respeto, honestidad e integridad y valores imprescindibles para el desempeño armonioso de nuestras actividades.

PREVENCION DE LAVADO DE DINERO Y ANTICORRUPCIÓN.

La Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, destaca a la construcción como una actividad vulnerable, es por ello, que Grupo Chufani actúa en estricto apego a la Ley, protegiendo los intereses financieros y económicos de nuestras actividades. Tenemos cero tolerancia a recibir, aceptar, otorgar o comprometer: regalos, salarios, viajes, comisiones, compensaciones económicas o cualquier práctica de soborno, corrupción y/o extorsión, a cambio de acciones u omisiones.

PROTOCOLO DE GESTIÓN, INVESTIGACIÓN Y RESPUESTA EXTERNA DE DENUNCIAS.

Las violaciones a esta Política son objeto de sanciones en función de la gravedad de las faltas cometidas, así como las que deriven de acciones negligentes o dolosas. En caso de sospecha sobre posibles faltas a esta Política, se aplicarán las etapas de (1) Enviar incidencia, (2) Clasificación, (3) Investigación, (4) Evaluación, (5) Implementación de Acciones. Cualquier colaborador, cliente, proveedor o subcontratista, puede recurrir a nuestro canal de denuncias por las siguientes vías:

Lic. Luis Alberto Trejo
Teléfono: 442 181 67 88
Ing. Enrique de la Cuadra Coulon
Teléfono: 442 103 15 05
O correo electrónico: etica@chufani.com
Título: Incidencia

No reportamos incidencias infundadas o de mala fe a una persona inocente.
Para asegurar la correcta aplicación de este Protocolo, se crearon un Comité y Subcomité interno de control, quienes reciben del gestor externo el seguimiento y respuesta a todas a quellas sospechas reportadas.

PROTECCION DE DATOS PERSONALES, INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y PROPIEDAD INTELECTUAL.

Protegemos los datos personales y propiedad intelectual de nuestros clientes tratándolos con responsabilidad de acuerdo a las leyes de privacidad, tomando las medidas necesarias para evitar la divulgación de información confidencial a terceros no autorizados. La información personal es utilizada para contratar o prestar los servicios solicitados. De conformidad con la legislación mexicana vigente, se conocen como "Datos Personales Sensibles" a aquellos que puedan revelar aspectos como origen racial o étnico, estado de salud, información genética, creencia religiosa, filosófica y/o moral, afiliación sindical, opinión política o preferencia sexual, por lo que en caso de requerirlos, éstos deberán contener el consentimiento por escrito de la persona.

COMPETENCIA ECONÓMICA

Nuestra participación en el mercado es basado en la experiencia, calidad, servicio y precios justos en un marco de integridad y respeto, cumpliendo con la legislación aplicable.

COMPLIANCE POLICY

COMPLIANCE POLICY

Grupo Chufani, formed by socially responsible companies, shares its Compliance Policy, being interested in maintaining the development of good practices, risk prevention, evaluation and early elimination processes, in accordance with the laws in effect, depending on the activities we perform.

QUALITY, SAFETY AND ENVIRONMENT

We are duly certified in quality management system ISO 9001 since 2004, in Occupational Health and Safety management system, since 2011 and in environmental management system ISO14001. We have been members of USGBC (US GREEN BUILDING COUNCIL) since 2010, we build projects duly certified as Platinum, Gold and Silver by LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) and we have the certification as a Socially Responsible Company under the ISO 26000 standard. We improve the implementation of good practices by developing the safety commitment based on the behavior of all people involved in our projects, identifying hazards, in order to prevent injuries and diseases and providing the safety equipment and tools that are necessary for the performance of their labor activities. We have a zero tolerance policy with regards to the consumption of narcotics, hallucinogens, drugs or any other substance that may damage and alters the ability of our workers or of any person who is directly involved, to perform activities that are inherent to the construction industry, putting the lives of others at risk.

HUMAN RIGHTS AND WORKERS’ RIGHTS.

At Grupo Chufani, we respect our workers’ human rights and we respect our female workers’ right to a maternity leave. We never employ minors nor are involved in slavery, human trafficking or forced labor; also, Grupo Chufani does not discriminate by reason of gender, nationality, religion, age, sexual preferences or health, among others, implementing an equality of opportunities for all of our workers and collaborators.

COMMUNICATION

Employees, suppliers and contractors are aware of the rights and obligations established in the Compliance Policy and may never argue ignorance or lack of knowledge of the principles established therein.

VALUES, ETHICS CODE AND INTERNAL WORK REGULATIONS

- Commitment
- Honesty
- Unity and teamwork
- Reliability
- Sustainable actions
- Fair business
- Innovation

These values are an essential part of our culture and a fundamental piece which express who we are and how do we behave, our beliefs, which establish a reference framework that unifies criteria and guides us all who are part of Grupo Chufani.
Our labor behavior is carried out in compliance with the Internal Work Regulations, the Ethics Code and the ethical principles of respect, honesty and integrity and with values that are essential for the harmonious performance of our activities.

MONEY LAUNDERING PREVENTION AND ANTICORRUPTION.

The Federal Law for the Prevention and Identification of Operations with Resources with Illegal Transactions highlights the construction as a vulnerable activity, therefore, Grupo Chufani acts in strict compliance with the Law, protecting the financial and economic interests of our activities. We have zero tolerance with regards to receiving, accepting, granting or committing to give: gifts, salaries, trips, fees, economic compensations or any kind of bribery, corruption and/or extortion, in exchange for any actions or omissions.

PROTOCOL FOR THE MANAGEMENT, INVESTIGATION AND EXTERNAL RESPONSE TO REPORTS

Any infringements to this Policy are subject to sanctions depending of the seriousness of the defaults perpetrated, as well as to the ones resulting from any negligent or malicious actions. In the event of any suspected potential defaults of this Policy, the procedure steps are (1) submit incidents, (2) Classification, (3) Investigation, (4) assessing of the situation, (5) action implementation. Any collaborator, client, supplier or subcontractor may resort to our report channel through the following:

Mr. Luis Alberto Trejo
Telephone number: 442 181 67 88
Mr. Enrique de la Cuadra Coulon
Telephone number: 442 103 15 05
Or Email: etica@chufani.com
Title: Incident

We do not report any unfounded incidents or in bad faith against an innocent person.
In order to ensure the proper application of this Protocol, an internal control Committee and Sub-committee were created, which receive the follow up and response to all reported suspicions.

PERSONAL DATA, CONFIDENTIAL INFORMATION AND INTELLECTUAL PROPERTY PROTECTION.

We protect the personal data and intellectual property of our clients, treating them responsibly in accordance with the privacy laws, taking the necessary measures in order to prevent the revelation of confidential information to unauthorized third parties. Personal information is used in order to hire or provide the requested services. In accordance with the Mexican legislation in effect, “Sensitive Personal Data” is known as data that may reveal aspects such as the racial or ethnical origin, health condition, genetic information, religious, philosophical and/or moral beliefs, union affiliation, political opinion or sexual preference, therefore, if required, they shall include the person’s written consent.

ANTITRUST

Our participation in the market is based on experience, quality, service and fair prices, within a framework of integrity and respect, always in compliance with the applicable legislation.